À propos d’Interxion

L'intégration et l'accompagnement

Les premiers jours chez Interxion France sont capitaux car ils permettent au nouveau salarié de se  familiariser avec son nouvel environnement professionnel.

Dès son arrivée, le salarié est pris en charge par le service des ressources humaines puis par son responsable pour:

  • La remise des documents administratifs ;
  • La présentation de l’organisation interne et le fonctionnement ;
  • La présentation des différentes équipes et de la Direction ;
  • La définition de son parcours de formation ;
  • La mise en relation avec son parrain ou sa marraine*.


Des ½ journées d’intégration sont organisées en dehors de la société. Elles ont pour objectif de réunir tous les nouveaux arrivants  et leurs parrains ou marraines pour faire connaissance et renforcer la cohésion, l’esprit d’équipe. 

*La « charte de parrainage » a été mise en place pour accompagner le nouveau salarié dans ses premiers pas au sein d’Interxion France. Nos parrains et marraines sont des salarié(e)s  volontaires, sans aucun lien hiérarchique avec la personne qui intègre notre société.

  • Un management de proximité

    Interxion France accompagne le salarié dans la réalisation de ses missions et la réussite de son projet professionnel en assurant :
    • Des points d’avancement réguliers avec son responsable qui est à ses côtés pour le conseiller et le faire progresser ;
    • Un entretien annuel avec son responsable permettant de faire le bilan de son activité, définir ses objectifs, identifier ses besoins de formation et ses souhaits d’évolution ;
    • Un entretien de mi-parcours avec son responsable pour faire le point en cours d’année ;
    • De nombreux outils aux services de la communication interne (Intranet, Newsletter, messagerie instantanée, etc.) ;
    • Des rencontres régulières au travers d’évènements conviviaux (soirée de fin d’année, kick off, événements d’entreprise, etc.).
  • Des formations tout au long du parcours professionnel

    Interxion France apporte une attention particulière à la formation de ses collaborateurs. Que ce soit au niveau individuel pour gagner en compétences et accompagner Interxion France dans son développement, mais également de favoriser l’épanouissement personnel et l’employabilité.

    Pour ce faire, Interxion France propose :
    • Des formations sur le poste de travail, mais aussi sur nos outils, nos logiciels ;
    • Des formations sur la sécurité au travail et sur nos certifications ;
    • Des formations métiers ;
    • Des formations sur les compétences techniques et les langues étrangères ;
    • Du développement personnel, de la gestion de projet et du management.
  • Notre politique de rémunération

    Un package de rémunération attractif: De nombreux avantages sociaux:
    • Salaire fixe sur 12 mois
    • Prime d’intéressement
    • Prime de participation
    • Bonus
    • Plan d’Epargne Entreprise
    • Compte Epargne temps
    • Prime de cooptation
    • Titres restaurants
    • Complémentaire santé
    • Prévoyance
    • 1% logement
    • Comité d’Entreprise
    • 11 ou 12 jours de RTT par an
    • Téléphonie portable d’entreprise
    • Sorties, événements, kick off annuel
 

 Dans un souci permanent d’améliorer son climat social, Interxion France mène, via un cabinet réputé, des enquêtes de satisfaction auprès du personnel, qui sont suivi de plan d’action.

Interxion France est ouverte au dialogue, notamment, avec son CHSCT et son Comité d’Entreprise avec lesquels différentes actions ont été menées, à titre d’exemple :

  • Accords 35H ; accord d’intéressement ;
  • Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ;
  • Plan d’action séniors ;


Interxion offre un environnement de travail motivant et dynamique dans un contexte de croissance.